People
Leuchtturmprojekte und Initiativen
Soziales Engagement
Gemeinsam Gutes tun
Mit unserem sozialen Engagement wollen wir Menschen verbinden und Sinnvolles bewirken. Davon haben alle etwas. Nicht nur die vielen Initiativen und Projekte, die wir unterstützen, weil sie sich beispielhaft für soziale, kulturelle oder ökologische Anliegen einsetzen, sondern auch diejenigen, die Gutes tun. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden aktiv werden und sich einbringen.
Neben zahlreichen Einzelspenden, die wir als Unternehmen Jahr für Jahr leisten, nehmen deshalb viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam an der Aktion „Weihnachten im Schuhkarton“, am Social Day oder am J.P. Morgan-Firmenlauf teil – um nur einige Beispiele zu nennen. Das bringt Spaß, fördert die Gemeinschaft und hilft denen, die Unterstützung benötigen. Als Unternehmen und als Team stehen wir so glaubwürdig für unsere Werte ein und übersetzen sie in konkrete Aktivitäten.
KuraPAIR
Voneinander lernen, miteinander wachsen
Aus dem Wunsch der Belegschaft nach mehr Austausch und gegenseitigem Lernen entstand bei Kuraray Europe das Mentoring-Programm KuraPAIR. Es bringt erfahrene und neue Kolleginnen und Kollegen zusammen, um Wissen, Erfahrungen und Perspektiven zu teilen – über verschiedene Bereiche und Kulturen hinweg. Im Mittelpunkt steht dabei die Idee: Alles kann, nichts muss – jede Begegnung ist individuell und von Vertrauen getragen.
Seit dem Start im Mai 2024 wächst das Programm stetig. Mentoren, Mentorinnen und Mentees gestalten ihre Treffen flexibel – persönlich oder virtuell, regelmäßig oder spontan. Der sorgfältige Matching-Prozess sorgt dafür, dass die Tandems gut zueinander passen. So entstehen wertvolle Lernpartnerschaften, die berufliche wie persönliche Entwicklung fördern und das Miteinander im Unternehmen stärken.
KuraPAIR steht für nachhaltige Personalentwicklung und eine Kultur des Miteinanders. Das Programm öffnet Türen für neue Perspektiven, gegenseitige Unterstützung und bereichsübergreifende Netzwerke. Es ist ein gelebtes Beispiel dafür, wie Menschen durch Vertrauen, Offenheit und Verantwortung gemeinsam wachsen können.
Kuraray Innovation Days
Bühne frei für gute Ideen
Aktive Mitgestaltung an der Zukunft des Unternehmens – das steht im Zentrum der „Kuraray Innovation Days“. Hervorgegangen aus einem Vorgängerformat, den European Future Days, geht es vor allem darum, ein globales Forum für Innovation zu schaffen. Alle Mitarbeitenden sind aufgerufen, sich daran zu beteiligen, Ideen vorzuschlagen und gemeinsam voranzutreiben. Vor allem im Fokus: Bereichsübergreifende Projekte, für die es Expertise aus verschiedenen Ecken des Unternehmens braucht. Auch Themen, die nicht zum alltäglichen Geschäft gehören, sollen hier gezielt bearbeitet werden. Aus den European Future Days und den Innovation Days sind bereits einige Initiativen und vielversprechende Entwicklungsprojekte hervorgegangen, so zum Beispiel eine Plattform zur Förderung von Innovationen nach dem “Open Innovation”-Konzept oder die Entwicklung von Geschäftsmodellen für Folien in der Landwirtschaft.
Generell ist uns das Feedback der Beschäftigten wichtig, weshalb Kuraray jährlich eine weltweite Mitarbeiterbefragung durchführt. Auch wenn sich die Kuraray Europe über hohe Zufriedenheitswerte freut, bleiben wir dabei nicht stehen: Wo wir uns verbessern können, erarbeiten wir in einem Follow-up-Prozess entsprechende Maßnahmen.
Familie und Beruf
Wenn das Leben viel fordert
Arbeit und Karriere auf der einen, Familie und Kinder auf der anderen Seite – alles miteinander zu verbinden, gleicht manchmal der sprichwörtlichen Quadratur des Kreises. Das wissen wir und tun deshalb als Arbeitgeber eine Menge, um unseren Beschäftigten das Leben zu erleichtern. Ganz besonders in Zeiten, die sehr fordernd sind.
So können unsere Beschäftigten Zeitguthaben auf Langzeitkonten ansparen und diese für bezahlte Freistellungen flexibel einsetzen – sei es zum Beispiel für eine Auszeit (Sabbatical), für die Pflege eines Angehörigen oder während der Elternzeit. Zusätzlich zur gesetzlichen Elternzeit von 36 Monaten gewähren wir bis zu zwölf Monaten betriebliche Elternzeit. Arbeiten Mütter oder Väter in diesem Jahr in Teilzeit, können sie ihre Tätigkeit bis zu 80 Prozent im Homeoffice ausüben.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir darüber hinaus mit Hilfe bei der Suche nach Kitaplätzen, bezahlter tageweiser Freistellung in familiären Notfällen sowie großzügigen Regelungen zum mobilen Arbeiten, Teilzeitarbeit oder auch zur unbezahlten Freistellung im Fall der Pflege von Angehörigen.
Arbeiten bei Kuraray? Entdecken Sie die Möglichkeiten:
